Comment Comp travail de Workman dans le New Jersey?

Admin Juin 27, 2015 Affaires 380 0
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Toute entreprise qui opère dans le New Jersey a le choix d'acheter une assurance d'indemnisation des travailleurs pour leurs employés ou de recevoir l'approbation du gouvernement pour l'auto-assurance. De la rémunération - également connu sous le nom des travailleurs, l'échantillon - travaillant dans le Garden State de payer pour des soins médicaux en cas de travailleurs blessés, indépendamment du fait que l'employé dispose d'une couverture d'assurance maladie. L'indemnisation des travailleurs ne couvre que les salariés d'une entreprise, les entrepreneurs indépendants ou des travailleurs non indépendants. New Jersey ne taxe pas ces avantages. Traitement médical

Selon la loi, tout, traitement raisonnable médicalement nécessaire pour un travailleur blessé est payé par la compagnie d'assurance ou l'employeur d'opter pour le programme d'auto-assurance. Cela comprend tout médicament prescrit et l'hospitalisation. L'employeur a la prérogative de choisir le médecin traitant pour les travailleurs blessés au travail. Seulement en cas d'urgence ou si l'employeur refuse d'accorder un traitement médical d'un travailleur blessé peut choisir votre propre médecin. Dans toute situation d'urgence, la partie lésée doit communiquer avec l'employeur dès que possible dans le domaine du traitement médical.

Avantages

invalidité

Les travailleurs qui ne peuvent pas retourner au travail pendant plus de sept jours sont éligibles pour invalidité totale temporaire. Ces avantages peuvent payer jusqu'à 70 pour cent de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé, mais par la loi ne peuvent pas dépasser 75 pour cent du salaire hebdomadaire moyen dans le New Jersey. Les travailleurs doivent être sous les soins d'un médecin ou un autre professionnel de la santé agréé à recevoir des prestations. Les employés jugés aptes au travail d'un professionnel des soins de santé ne peuvent pas recevoir des prestations. Après le retour au travail, les prestations cessent.


invalidité totale et permanente

Invalidité permanente peut être accordée si le travailleur certificat médical portée "amélioration médicale maximale", sans aucun espoir de guérison. Ces avantages consistent en invalidité totale ou partielle permanente permanente. Admissibilité invalidité partielle permanente est basée sur le type de perte subie par l'employé, y compris les «bras, les mains, les doigts, les jambes, les pieds, les orteils, les yeux, les oreilles ou les dents." Des lésions permanentes au système de l'agent de corps est admissible à des paiements. Les travailleurs reçoivent des prestations d'invalidité permanente hebdomadaire. Les travailleurs sont considérés incapacité totale permanente ne peuvent pas faire tout type de travail. Ces prestations sont versées pendant 450 semaines, une période d'environ 8,5 ans. A la fin de cette période, le salarié doit prouver qu'elle est capable de travailler pour des salaires de prestations pour continuer. Les travailleurs qui perdent l'usage des deux bras, les jambes, les yeux, les mains ou les pieds, ou toute combinaison de ces présumés être désactivé de façon permanente.

mort

En mai 2011, la famille ou la succession des personnes tuées au travail ou meurent à cause d'un accident du travail ont droit à un maximum de 3500 $ en frais funéraires versées par l'employeur ou la compagnie d'assurance. Les enfants et le conjoint survivant du travailleur peuvent recevoir des prestations de décès si elles partagent la maison avec l'employé quand il est mort. La prestation hebdomadaire maximale est admissible à recevoir 70 pour cent du salaire hebdomadaire de la personne décédée.

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