Comment écrire une annonce personnelle Congédier un employé

Admin Août 4, 2015 Éducation 190 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

On estime que près de 7,9 millions d'emplois ont été supprimés aux Etats-Unis depuis 2008, selon un article paru dans le Juillet 2010 sur CNN.com. Avec l'économie mondiale encore du mal à partir de mai 2011, de nombreux travaux sont encore en cours dans tout le pays.



E 'commun aux commérages général et même des rumeurs de survenir à tout moment un employé est congédié, surtout si l'employé a occupé un poste de supervision ou de gestion. Une façon d'informer les employés de votre entreprise sur la fin d'une relation et étouffer la rumeur est d'envoyer une annonce échelle de l'entreprise pour informer le personnel tout cessation publiquement.

Cliquez sur votre logiciel de traitement de texte pour ouvrir un nouveau document vierge. Titre du document et enregistrer une copie du document à votre ordinateur par la suite. Tapez "ANNONCE DE CESSATION," ou une variante, en lettres majuscules sur la première ligne de la page. Entrez les deux lignes et le type "A" suivie par les noms et les noms des bénéficiaires des services de la société qui recevront la lettre.

Entrez les deux lignes et le type "De:" suivi du nom et titre de l'œuvre (par exemple, «John Smith, superviseur des ressources humaines»). Entrez les deux lignes et le type "Date" suivie de la date actuelle. Entrez de deux lignes et tapez "Subject:" puis le nom de l'employé qui se termine.


Entrez de deux lignes et de commencer le corps de votre lettre de résiliation, qui informe le reste de la société de mettre fin à l'employé. Être simple et concis dans votre lettre et que les détails nécessaires de la résiliation. Ne pas aller dans les détails des raisons pour lesquelles l'employé a été congédié ou la résiliation a eu lieu. Écrire quelque chose à l'effet de "Il convient de noter que l'employé de NOM qui ne fonctionne pas a été résilié comme un employé du nom de l'entreprise à la date actuelle."

Entrez les deux autres lignes et continuer le corps de la lettre, demandant aux employés qui sont des amis de ne pas discuter de questions liées au travail avec l'employé congédié. Votre prochaine paragraphe devrait se lire quelque chose comme "Tous les employés sont encouragés à ne pas discuter de toute information confidentielle et employé d'affaires sensibles qui ne fonctionne pas avec NOM."

Entrez de deux lignes et informer les employés sur qui assumera les responsabilités liées au travail de l'employé qui ne travaillent pas et ils peuvent répondre aux questions. Par exemple, vous pourriez écrire "Toutes les responsabilités liées au travail du nom de l'employé seront prises par TERMINÉ nom de l'employé, Titre de poste, à partir d'aujourd'hui. Priez NOM DE L'EMPLOYÉ ou contactez-moi si vous avez d'autres questions à ce sujet."

Saisissez à deux reprises et à la fin de la lettre avec une déclaration de clôture tels que "Pour NOM DE L'ENTREPRISE» ou «Je vous remercie pour votre temps», suivi par le nom et le titre. Imprimez une copie pour chaque employé vous souhaitez recevoir cette lettre ou de joindre le document à un e-mail et l'envoyer à n'importe qui dans l'entreprise que vous souhaitez lire.

  Like 0   Dislike 0
Commentaires (0)
Sans commentaires

Ajouter un commentaire

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caractères restants: 3000
captcha