Comment faire face à un patron méprisant

Admin Août 6, 2015 Affaires 451 0
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Il existe peu de rapports délicats que celui entre le maître et l'ouvrier. Un bon leader peut vous encourager et vous pousser vers de nouveaux sommets; une mauvaise peut faire de votre journée de travail misérable. Il ya toutes sortes de mauvaises armées, de hurleurs micro-manager. Il ya aussi des propriétaires qui sont tellement méprisante de vous comme un employé qui commence à se sentir insignifiant. Heureusement, il existe des techniques qui peuvent vous aider à déjouer une tête mépris.

Traitez votre tête, comme si il a votre avenir dans ses mains. Comme vous implémentez un plan pour faire face avec le patron qui ne trouve pas de valeur dans vos efforts ou des opinions, la traiter comme si elle était le plus grand chef jamais. Vous n'avez pas à jaillir, mais être assez poli qu'il n'a aucune idée que son comportement vous dérange. C'est la personne qui prendra part à la décision vos relances et des bonus. Il peut également servir de référence, si jamais vous décidez de changer de département ou d'emplois.

Montrez votre patron nature méprisante »comme une faiblesse. Votre patron est humaine et sujette à des faiblesses. Son comportement méprisant peut être un symptôme d'un certain nombre de lacunes, y compris de faibles compétences de communication, l'insécurité au sujet de leur rendement au travail, la désorganisation et la jalousie. Quelle que soit la raison profonde de conduite non professionnelle, c'est son problème. Il est facile de se sentir comme si ses problèmes sont maintenant vos problèmes, mais ce n'est le cas que si vous lui permettent d'être vrai. Vous ne pouvez pas contrôler son comportement --- mais vous pouvez contrôler votre réaction. Continuer à exercer vos fonctions au mieux de votre capacité.


Essayez comportement paradoxal. Si vous avez déjà entendu l'expression, "Zig quand vous vous attendez à zag," vous avez été exposé au grand paradoxe. Même si cela peut sembler contre-intuitif, aller à votre patron pour des précisions sur le travail; écouter tout ce qu'il dit comme parole d'évangile; traiter le travail comme si elles profiter de chaque instant de lui. Ne sera probablement pas la façon dont vous vous sentez, mais votre patron savoir que vous êtes déterminé à faire leur travail de manière professionnelle, quel que soit son comportement.

Ne pas bavarder. Aussi tentant que cela puisse être pour évacuer votre horrible patron à des amis et collègues, ils ne le font pas. Gossip ne va pas résoudre le problème, vous fera paraître non professionnel dans les yeux des autres employés, et de miner la capacité de trouver le succès dans votre travail.

Adressez-vous directement avec votre patron. Indépendamment de la façon taciturne, grossier ou professionnel votre patron agit, c'est à vous de prendre la route. Planifier un temps de rencontrer et lui dire que vous êtes à l'aise avec le manque de communication qui existe actuellement entre vous. Faites-lui savoir que vous respectez son et aimez votre travail, mais je pense qu'il serait plus productif avec sa direction. Demandez-lui ce que vous pourriez faire pour faire votre travail d'une manière qui serait agréable à elle, et s'il a des conseils à offrir. Mettre la balle dans sa cour, et attendre patiemment que répond-elle.

Prenez des notes. Pendant que vous êtes occupé à être poli, professionnel et droite, vous devriez aussi être pris note de votre comportement de patron. Bien qu'il soit plus difficile de définir l'abus quand il s'agit de comportements qui est méprisant que quelque chose comme crier crises, prendre note de tous les temps vous avez tourné votre tête avec une idée ou une question et ont été rejetées. Si, après avoir parlé avec votre patron, vous commencez à sentir que elle vous calomnie, essayez d'obtenir les commentaires des collègues au sujet de ce qui a été dit. Ce qu'il fait est illégal, et vous voudrez peut-être consulter un avocat.

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