Conditions de travail dangereuses

Admin Avril 10, 2015 Affaires 167 0
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Le ministère de l'Administration de la sécurité et la santé au travail de (OSHA) des États-Unis régit la sécurité en milieu de travail et oblige les employeurs à se conformer à la sécurité au travail du gouvernement fédéral et de la santé. Chaque Etat dispose d'un bureau local de l'OSHA pour faire respecter la législation du travail et les règles de sécurité fédérales pour un plus de sécurité de l'État exige de ses employeurs. Loi sur la sécurité et la santé

La loi sur la sécurité et la santé oblige les employeurs à offrir à leurs employés un environnement de travail sûr et de réduire tous les dangers connus dans le milieu de travail. Les employeurs sont tenus de fournir à leurs employés une formation sur la sécurité en milieu de travail, les programmes de sécurité et les procédures d'évacuation d'urgence et fournir des équipements de sécurité et des vêtements, si nécessaire. Enquêteurs de l'OSHA peuvent enquêter sur les plaintes des employés et d'effectuer des vérifications de sécurité sur place. Les employeurs qui violent la Loi sur la santé et sécurité au travail sont passibles de sanctions civiles ou pénales raide.

politiques OSHA

Selon les règles fédérales de domaine général, les employeurs doivent se conformer à la clause d'obligation générale de la Loi sur la sécurité et la santé au travail. La clause générale Duty oblige les employeurs à fournir aux employés un environnement de travail sûr et exempt de dangers connus qui peuvent entraîner la mort ou des lésions corporelles graves. La clause générale de droit régit également les pratiques d'emploi. Les employés doivent se conformer aux plans de leurs employeurs et des procédures de travail sécuritaires. Les employeurs qui embauchent des employés pour gérer les produits chimiques dangereux doivent mettre en œuvre danger pour la sécurité des plans impliquant une exposition accidentelle. Les employés ont des droits légaux pour demander des informations aux employeurs concernant les citations de l'OSHA pour comportement non-conforme, les blessures passées et les décès des anciens employés. Les employés ont un droit légal de demander une enquête sur l'emploi de l'OSHA de leurs employeurs ou déposer une plainte anonyme.


Définition

risques pour la santé

Définitions des risques de sécurité dans le lieu de travail en vertu des lois de l'OSHA sont les employeurs qui utilisent des produits chimiques connus pour être dangereux tel que défini par l'American National Standards Institute. Les produits chimiques dangereux sont les substances cancérogènes et classées comme très toxiques. Les employeurs sont tenus de prendre des plans de sécurité et de fournir une formation à la sécurité si leurs employés qui travaillent avec des produits chimiques ou de l'équipement connu pour être dangereux ou pouvant être potentiellement dangereux. OSHA exige que les employeurs à adopter des procédures d'évacuation pour réduire les blessures en milieu de travail. OSHA exige des employeurs de publier danger pour la sécurité de l'information dans le milieu de travail et les poster OSHA affiches dans les lieux de travail dans les zones visibles et apparents à fournir à leurs employés des renseignements sur leur OSHA de l'homme.

employés des droits de refus

OSHA n'offre pas aux employés qui travaillent dans des conditions de travail dangereuses avec les droits légaux de refuser un travail dangereux dans ces conditions. Toutefois, la Cour suprême des États-Unis a généralement donné des droits des travailleurs de refuser de travailler avec du matériel ou des produits chimiques dangereux si les produits chimiques ou de l'équipement est capable de produire la mort ou des blessures graves. Les employeurs ne peuvent exercer des représailles contre les employés qui refusent de travailler dans ces environnements dangereux.

Considérations

Depuis les lois du travail changent fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer dans votre juridiction.

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