Employment Rights Act de 1996, le licenciement abusif et

Admin Juillet 2, 2015 Affaires 66 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Le Royaume-Uni Loi de l'homme a adopté une loi en 1996. Cette loi contient les lois relatives à la relation juridique entre les employeurs et les travailleurs au Royaume-Uni. Les articles de la loi sont ceux qui gouvernent les conditions les employeurs peuvent être inclus dans les contrats de travail, la protection des salaires et le droit pour les salariés à s'absenter du travail. La loi contient également une section sur le licenciement abusif de travailleurs.

Dismisal injuste

Conformément à l'article 10 de la Loi, les employés ne doivent pas être injustement licenciés par leurs employeurs. La Loi énonce les circonstances qui constituent le licenciement abusif qui sont couverts par d'autres dispositions contenues dans le. Exemples de licenciement abusif comprennent la résiliation d'un contrat de travail par l'employeur, même si l'employeur donne l'avis de cessation d'emploi, et la résiliation d'un contrat de travail d'un employé en raison du comportement déraisonnable de l'employeur.

maternité

La loi permet aux femmes de prendre un congé de maternité après la naissance d'un enfant, et l'employeur doit permettre à la femme de reprendre son travail après un congé de maternité. Selon les articles 72 et 73 de la Loi, une femme a le droit d'accéder à un congé de maternité de six semaines avant la date prévue de l'accouchement, et un congé de maternité dure 14 semaines après la date de naissance. Si un employeur ne permet pas à la femme de retourner au travail après avoir pris congé de maternité, la loi définit comme un rejet de licenciement abusif.


santé et la sécurité

Si un employeur licencie un employé pour la prestation de services liés à la santé et la sécurité et la réduction des risques en milieu de travail, ce qui constituerait un licenciement abusif si l'employeur avait désigné l'employé à remplir ces fonctions. Cela empêche un employeur de nommer un employé responsable des questions de santé et de sécurité requis par les règles de santé et de sécurité, mais de faire pression sur l'employé de s'acquitter de ces tâches dans des circonstances qui seraient préjudiciables à la productivité et la rentabilité de l'entreprise.

recours

Un employé peut déposer une plainte pour licenciement abusif à un tribunal du travail. L'employé doit porter plainte dans les trois mois à compter de la date du licenciement. Toutefois, le tribunal peut permettre à un employé de présenter une réclamation dans ce délai, si le tribunal estime qu'il ne serait pas possible pour l'employé de présenter la demande dans le délai de qualification. Si le tribunal conclut que l'employé a été licencié injustement, il peut rendre les ordonnances d'ordonner à l'employeur de réintégrer le salarié et restaurer toutes les prestations et de payer que l'employé aurait eu droit pour la période de licenciement.

  Like 0   Dislike 0
Commentaires (0)
Sans commentaires

Ajouter un commentaire

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caractères restants: 3000
captcha