Les droits des employés de ne pas être victimes d'intimidation par d'autres travailleurs

Admin Juillet 2, 2015 Affaires 105 0
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Vous souvenez-vous que l'enfant à l'école primaire, qui a juste eu des étudiants de l'intimidateur petits ou faibles? Peut-être qu'il a grandi et a réalisé les effets négatifs de son comportement, ou peut-être est devenu un grand tyran. Seulement maintenant, intimide ses collègues. Malheureusement, l'intimidation est tout à fait commun. La bonne chose est que les employés ont le droit d'aller travailler sans être intimidateurs. Comprendre les lois qui traitent de l'intimidation peuvent vous aider à vous défendre contre un tyran au travail.

Définir le problème

Plus d'un tiers des adultes américains ont été touchés par l'intimidation, selon le site internet de la campagne en milieu de travail sain. L'intimidation comprend la violence verbale, la conduite ou de comportement que la plupart des gens trouvent offensant, menaçant, humiliant ou intimidant, et interférer avec votre capacité à faire votre travail ainsi que le sabotage lui-même.

santé en milieu de travail projets de loi

Depuis 2003, 20 États américains ont adopté des lois lutte contre l'intimidation, et en Février 2010, 10 de ces effets étaient actifs dans huit États, selon le site internet de la campagne en milieu de travail sain. Ces projets de loi définissent généralement ce qui fait un «environnement de travail abusif" et permettent aux employeurs de tenir compte tyrans et autres employés de poursuivre leur lieu de travail intimide individu.


Lire

existant

Bien qu'il n'y ait rien d'autre que le lieu de travail fédéral anti-harcèlement loi fédérale, de protéger les personnes contre le harcèlement sur des bases différentes. Certaines lois qui protègent les employés contre le harcèlement en milieu de travail est le titre VII du Civil Rights Act, la discrimination par l'âge dans l'emploi Act et les Americans with Disabilities Act Ainsi, par exemple, si vous avez un handicap et votre agresseur est souvent dégradante commentaires et humiliante sur vous comme une personne ayant un handicap, vous pouvez chercher refuge sous l'ADA. De nombreux États ont leurs propres lois sur le harcèlement fondés sur l'appartenance à une classe protégée des individus. En général, pour relever le niveau de harcèlement, d'intimidation "doivent créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour les gens raisonnables», dit la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis.

Loi

Et «dans le meilleur intérêt des sociétés pour le harcèlement moral; Sinon, ils pourraient faire face à des poursuites pour permettre l'intimidation pour créer un environnement hostile. L'EEOC traite également les plaintes d'intimidation et de harcèlement, si votre employeur ne parvient pas à agir, vous pouvez signaler des problèmes à l'EEOC. Enfin, il est possible de faire un recours juridique en intentant un procès contre l'employeur et l'intimidateur.

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