Législation du travail équitables pour le personnel salarié

Admin Août 25, 2015 Affaires 52 0
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Le Fair Labor Standards Act est une loi américaine qui régit les heures supplémentaires et pour les travailleurs américains. Le but de la LSF est de veiller à ce que les travailleurs ne sont pas exploités par des employeurs. Les salariés sont souvent considérés comme exemptés des lois de la LSF heures et des heures supplémentaires pour les travailleurs américains. Et 'essentiel pour les employeurs à comprendre la différence entre les deux types de travailleurs pour assurer la conformité avec les lois de la LSF. Par exemple, les travailleurs ont droit à nonexempt rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées sur 40 en une semaine, tandis que les employés non exemptés sont généralement droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires. Signification

Employés exonérés sont généralement rémunérés à un taux beaucoup plus élevé que les employés non exemptés. Pour cette raison, les règles qui s'appliquent aux travailleurs nonexempt ne sont pas applicables à la situation de l'exemption de l'employé. Cependant, il est toujours essentiel de s'assurer que les travailleurs non exemptés sont exploités par leurs employeurs. Il est également important pour les employeurs à comprendre et à se conformer à la législation du travail pour le personnel salarié de se protéger contre les poursuites.

dérogations spécifiques

Une variété de dérogations spécifiques sont disponibles sous la LSF, et chaque type de travailleur est soumis à des règles et règlements spécifiques. Par exemple, un employé qui a droit à un gestionnaire d'exemption est versée sur une base mensuelle à un taux d'au moins $ 455 par semaine. Le premier devoir d'un leader est de maintenir et contrôler une entreprise ou d'une division de l'organisation. L'exécutif doit aussi vérifier régulièrement le travail des autres. La LSF précise également les règles pour les gestionnaires, les professionnels, les ordinateurs personnels et les employés des ventes à l'extérieur.


Salaire et heures

Les employeurs utilisent généralement la preuve des salaires et des heures pour déterminer le statut d'exemption d'un employé spécifique. Cela implique l'examen des fonctions de travail réel d'un employé et le niveau de rémunération. Exemptions LSF sont généralement réservés pour les travailleurs qui effectuent des tâches d'emplois de haut niveau qui nécessitent un degré élevé de jugement dans la prise de décision. Et 'essentiel pour les employeurs à prendre en compte les véritables fonctions d'un employé en particulier au lieu d'utiliser la description de travail, car il ya souvent un écart entre les deux.

Avertissement

Certains employés sont exonérés de la taxe de prolongation LSF tandis que d'autres sont exemptés des dispositions relatives au salaire minimum. Par ailleurs, selon le site du ministère du Travail des États-Unis, la loi est généralement appliquée "sur une semaine de travail de base individuelle." Cela signifie que si un travailleur a participé à des tâches de travail exemptés et non exemptés dans une semaine de travail donné, l'employé n'est pas considéré comme exempté pour cette semaine et devrait être traité comme un employé nonexempt en ce qui concerne le salaire minimum et les heures supplémentaires. Et 'essentiel pour les employeurs à revoir périodiquement les situations de travail individuelles pour assurer la conformité.

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