Lire licenciement et licenciement abusif

Admin Novembre 15, 2015 Affaires 220 0
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Même si un employeur a une raison suffisante pour congédier un employé - que pour être constamment en retard ou absent - l'employeur doit gérer avec soin le processus. Un employé peut conclure que l'employeur injustement congédié et vous déposer une plainte contre l'employeur. Comprendre les différences entre le licenciement légale et illégale peut sauver l'entreprise d'une cause coûteuse.

Protections des droits civils

Lois sur les droits civils protègent les employés de licenciement abusif. Un employeur ne peut licencier un salarié pour une raison qui viole ces lois. En général, un employeur ne peut pas licencier un salarié sur la base de cet employé âge, le sexe, la religion, l'origine ethnique ou la race. Même si l'employeur invoque comme une base appropriée pour la fin, un employé peut toujours contester en montrant que le licenciement de l'employeur repose sur une base irrégulière. Cela signifie que l'employé peut être en mesure de l'emporter dans un cas de licenciement abusif, en montrant que la vraie raison sous-jacente de la résolution a violé les droits des employés.

politiques publiques Protections

Les lois du travail, il est illégal de licencier un employé pour des raisons qui ne respectent pas les préoccupations de politique publique. Une situation courante consiste à congédier un employé en guise de représailles pour "dénonciation". Les employés ont le droit de notifier les organismes de réglementation de la faute de l'employeur; l'employeur ne peut pas licencier un salarié pour "sifflet" et informer les autorités sur la conduite illégale.


Sources des lois de licenciement abusif

Les causes de licenciement abusif impliquent un certain nombre de lois différentes. Selon le site EmployeeIssues.com, aucune loi fédérale ou d'État illicite explication de résiliation qu'il existe des situations dans lesquelles il est illégal de licencier un employé. Si un employé estime que l'employeur a tort sa fin, elle devrait consulter un avocat pour le droit du travail qui peut rechercher diverses lois afin de déterminer si un cas existe.

motifs valables de licenciement

Les causes de licenciement abusif peuvent être difficiles à prouver, surtout si l'employeur invoque des raisons valables de licenciement. Selon Dun & Bradstreet, une société de crédit et des solutions de crédibilité pour les entreprises, il ya plusieurs raisons fréquemment citées pour un employé à la fin. Il s'agit notamment de l'incompétence, violation de la politique de l'entreprise et qui est sur la demande initiale. L'employeur et devrait examiner les politiques et lignes directrices pertinentes affaires et aller sur toute discussion ou l'interaction entre les parties au cours de la période d'emploi pour déterminer si un motif suffisant pour déposer un licenciement abusif de la poursuite.

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