Les employés qui ont mis en plein quart de huit heures au travail pourraient vouloir prendre une pause déjeuner à un moment pour se détendre et rafraîchir pour le reste de la journée. Bien que de nombreux employeurs offrent des pauses déjeuner, seule une minorité d'Etats exigent ces interruptions comme une question de droit. La loi fédérale rompt également laissé à la discrétion de l'employeur indépendamment de la durée des quarts de travail des employés.

lois fédérales

Les pauses déjeuner ne sont pas obligatoires en vertu nationale. Le Fair Labor Standards Act, la principale source des lois fédérales du travail et de l'emploi, permettant aux employeurs de décider d'offrir des pauses. Dans certains cas, la langue contractuelle, comme dans une convention collective avec un syndicat ou un métier, peut faire la pause déjeuner obligatoire pour les salariés qui travaillent un certain nombre d'heures.

lois

de l'État

A partir de Janvier 2011, les 19 États ont des lois qui obligent les employeurs à fournir des pauses-repas aux employés qui travaillent à proximité de jours complets. Changements qui durent 5-8 heures, selon l'état, doivent inclure les pauses-repas. Les Etats ayant des lois pause déjeuner pour tous les employés sont la Californie, Colorado, Connecticut, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, New York, Dakota du Nord, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington et Virginie-Occidentale. En outre, l'Illinois a une pause déjeuner de loi que pour les assistants à l'hôtel. La pause déjeuner dure 30 minutes nécessaires dans la plupart des Etats.

Considérations supplémentaires

Pendant la pause de midi durant au moins 30 minutes, la Fair Labor Standards Act permet aux employeurs de refuser de payer les employés. Les employeurs devraient continuer à payer les employés, toutefois, pendant les pauses qui durent plus de 20 minutes. Même pendant la pause déjeuner de 30 minutes ou plus, les employés doivent continuer à recevoir une indemnisation si elles ont à faire un travail tout à la pause. Un exemple serait un employé qui a à manger à son bureau parce que son employeur lui demande de regarder par-dessus certains fichiers pendant le déjeuner.

idées fausses possibles

Le Fair Labor Standards Act n'impose pas de limites sur le nombre d'heures qu'un employeur peut obliger les employés à travailler des adultes. En combinaison avec l'absence d'un mandat fédéral d'accorder une pause déjeuner, cette lacune signifie que les employeurs ont le droit de fixer les employés pendant huit heures - ou n'importe quel nombre d'heures - de tourner et ne pas opter pour fournir periods.The déjeuner a été cité lois et langue contractuelle peuvent réduire la portée des employeurs dans ce secteur, cependant.