Pourquoi est-il important que tous les employés qui travaillent dans une organisation Subsistez?

Admin Juin 22, 2015 Affaires 224 0
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Dans un monde idéal, les employés doivent accepter. Coopération, le travail d'équipe, de soutien professionnel sont des éléments clés des organisations qui favorisent des relations positives avec les employés. Les travailleurs n'ont parfois pas d'accord sur les points querelles professionnel sur l'endroit où ils sont en train de pourrir les restes dans le réfrigérateur ou rumeurs désobligeantes propagation. Il est important que tous les employés qui travaillent pour une organisation de s'entendre, cependant.

productivité

La productivité est l'une des raisons pour lesquelles il est important que les employés s'entendent en milieu de travail. Les désaccords sur la gestion de projet peuvent ralentir sa progression. Gossip sur les querelles employés peut distraire les autres travailleurs de leurs responsabilités. Un manque de communication ou manque de communication en raison de querelles de salariés peuvent entraîner des erreurs qui coûtent du temps et de l'argent.

Moral

Une autre raison pour laquelle les employés d'une entreprise doivent s'entendre se réfère à la morale. Les employés passent une partie importante de leurs heures d'éveil au travail, de sorte que le milieu des affaires peuvent affecter leurs humeurs. Lutte constante, la tension, ou être invité à prendre part aux différends collègues peuvent abaisser le moral. Cela peut rendre les employés se sentent moins motivés à participer aux travaux ou ne veulent pas développer des relations avec des collègues après avoir vu d'autres personnalités se heurtent.


Chiffre d'affaires

L'insatisfaction au travail peut conduire à des taux de rotation plus élevés, qui sont coûteux et fastidieux pour les entreprises. Le moral bas, un environnement de travail hostile et projets défectueux en raison de désaccords employé pourrait convaincre certains travailleurs à trouver un emploi dans une organisation plus accueillante. En cas de litiges ne sont pas traitées correctement, votre entreprise peut perdre des travailleurs à des normes élevées, parce qu'ils ne veulent pas travailler dans un environnement professionnel.

Professionnalisme

Les employés se tournent vers les employeurs et les gestionnaires pour des idées sur ce que l'organisation prend en charge les normes professionnelles. Si les gestionnaires regarder de l'autre en cas de co-travailleurs se battent, ces signaux abaissé les normes de conduite professionnelle, peut-être encourager d'autres formes de comportement non professionnel. Les gestionnaires du niveau de professionnalisme; laisser les employés savent que les petits litiges ne seront pas tolérés est un moyen efficace pour décourager les mauvais comportements.

monde extérieur

Comportement non professionnel peut créer une accoutumance. Si l'environnement de travail devient un refuge pour les commentaires désobligeants, blasphème, ou des désaccords moulins à rumeurs fortes, ces habitudes négatives pourraient s'étendre au monde extérieur. Vous voulez toujours vos employés pour parler aux clients, fournisseurs et concurrents à des niveaux élevés de professionnalisme et de mot positif. Autoriser le comportement grossier en milieu de travail, telles que des luttes intestines, et soutenir la communication tonique négatif pourrait conduire à la communication inacceptable au-delà du lieu de travail.

Intervention

Après avoir appris d'un différend entre deux travailleurs, inviter les deux employés au bureau. Tout le monde a une chance d'expliquer leur point de vue sans interruption. Demandez à chaque partie à répéter ce qu'ils ont entendu l'autre personne dit; Ensuite, ils demandent que, ensemble, trouver une solution mutuellement acceptable au problème. Expliquez que le comportement non professionnel ne sera pas toléré dans le lieu de travail; décrivant les procédures disciplinaires si le différend continuer.

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