Prix ​​et distinctions Idées

Admin Août 13, 2015 Affaires 170 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Les employés ont besoin de prix et de récompenses, afin de rester motivé et heureux au travail. Du point de vue de la gestion, cependant, il peut être difficile de trouver une place dans le budget pour les primes coûteuses. Heureusement, il existe des moyens peu coûteux pour les gestionnaires à reconnaître et à récompenser la performance méritoire qui peut également développer la communication et la connexion avec les employés.

Flex Time

Autoriser latitude dans les horaires de travail pour tenir compte du temps en famille ou courses personnelles est une récompense gratuit qui signifie beaucoup pour les employés. Si l'employé ne pas abuser de ce privilège, ce prix peut également renforcer la confiance et les relations matures, Richard Martin, président de ALCERA HR Consulting Inc. a déclaré World.com.

Merci

Reconnaissance des employés peut être aussi simple que de prendre le temps de dire merci pour un travail bien fait. Merci peuvent être verbal ou écrit à la main, mais doivent exprimer ce que vous appréciez, votre compréhension de la façon dont les tâches ont été accomplies et l'importance du résultat pour l'organisation, suggère votre Guide.com RH. Les employés ont besoin de savoir non seulement que leur travail a été remarqué et apprécié, mais la différence qu'ils ont fait à l'organisation dans son ensemble.


Activités

Faites plaisir à travailler peut augmenter la productivité. Création d'activités qui améliorent le moral collage aussi. Terri Levine, président de l'entraînement, un événement décrit par HR World.com. qui participent avoir des employés affichent leurs photos de bébé sur un mur de sorte que vous pouvez faire correspondre les gens vers les images. La nourriture peut aussi être une récompense de plaisir, mais devrait être utilisé pour célébrer le succès ou récompenser le travail acharné, pas comme une routine, chaque vendredi droite.

Soins de

maison

Cuire les biscuits pour les employés, ou faire appel à un autre type de nourriture faite maison. On appréciera plus que les articles achetés en magasin, et vous pouvez surprendre vos employés avec des aspects de votre personnalité que vous ne connaissez pas, suggère votre Guide.com RH. Un album fait par toute l'équipe fait un grand cadeau pour un employé au départ, combinant la reconnaissance de l'impact de l'employé dans l'entreprise avec une touche personnelle, l'engagement et la créativité individuelle.

Reconnaissance

Expertise

Laissez un employé compétent pour guider les visiteurs à travers le lieu de travail en place d'un administrateur, ou demander aux gens dans les différents départements pour expliquer leur travail et de son importance pour le visiteur. Les employés qui travaillent assez dur dans leur travail de se familiariser apprécient d'être reconnus publiquement comme des experts dans leurs domaines.

montrer de l'intérêt

Respecter les éléments, tels que des photos et des certificats d'étude et de réalisation, que les employés mettent dans leurs espaces de travail. Faire un lien avec la personne de leur demander de dire les articles, mais attention à ne pas le faire d'une manière qui pourrait être perçue comme moqueur, vous rappelle de votre Guide.com RH. Étant donné que ces éléments ont une signification personnelle forte, plaisanter pourrait être mal interprété si vous ne possédez pas déjà une étroite amitié avec l'employé. La soumission d'articles d'intérêt pour un employé de journaux, de magazines ou de pages Web est une autre façon de lui faire savoir que vous avez été attentif aux choses que les valeurs.

  Like 0   Dislike 0
Commentaires (0)
Sans commentaires

Ajouter un commentaire

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caractères restants: 3000
captcha