Qu'est-ce qu'une gestion du changement?

Admin Septembre 29, 2015 Affaires 50 0
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Quand une entreprise ou organisation doit apporter des changements importants dans la direction des opérations, la situation nécessite la gestion du changement. Cependant, la gestion du changement n'est pas juste de décider de faire les choses différemment et tout le monde sort vers un nouvel objectif. Dans les grandes organisations et les petites, changement permanent implique un système de mesures visant à rendre le changement se produise avec succès. Approche

En général, un procédé de gestion du changement comporte trois phases distinctes. La première étape consiste à préparer au changement. Il s'agit d'obtenir toutes les personnes impliquées prêt à prendre un rôle dans le changement. La deuxième étape est la gestion du changement comme cela se produit. Enfin, le renforcement assure le changement est permanent au point avec les informations sur les résultats.

Systèmes

Les systèmes sont utilisés pour réaliser un processus de changement cohérente sur plusieurs disques simultanément. Ces systèmes ont tendance à impliquer des modes de comportement et les étapes à suivre afin de rester cohérent avec les trois phases du processus de gestion du changement. Les catégories de gestionnaires de guidage du système de travail par la mise en œuvre.


Résultats

Gestion des systèmes de changement sont seulement aussi bon que les résultats qu'ils produisent. Pour obtenir ces paramètres, les ressources, les informations doivent être en place pour modifier et améliorer les systèmes d'échange. Le raffinement, basé sur les résultats de performance, contribue à améliorer l'efficacité de l'échange de personnel, la production et les réalisations.

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