Quel est le comportement éthique en milieu de travail?

Admin Novembre 15, 2015 Affaires 130 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

L'éthique dans le milieu de travail portent sur le développement d'un climat de respect et de tolérance pour tous. Un environnement de travail éthique s'efforce de faire des affaires d'une manière qui est bénéfique pour les propriétaires, les employés et les clients. Un environnement de travail éthique consiste à s'abstenir de comportements négatifs et cherche activement à améliorer la performance et la compréhension éthique.

inclusivité

Dans un monde qui caractérise souvent le intolérance et de l'incompréhension entre les groupes, un facteur central dans un environnement de travail éthique est l'inclusion de toutes les personnes, indépendamment de leur race, de religion, la préférence ou la culture sexuelle. Le lieu de travail moderne caractérise souvent les gens de très divergentes, et il est essentiel qu'ils respectent les uns les autres si le lieu de travail est d'être un agréable et positif. Les personnes atteintes de différents points de vue ne doivent pas devenir les meilleurs amis, mais ils sont tenus de maintenir de manière professionnelle et de garder les opinions douloureuse et destructrice pour eux-mêmes.

Honnêteté

L'honnêteté est un facteur central dans un environnement de travail éthique. Transactions honnêtes doivent se produire entre les gestionnaires et les employés, entre employés, et entre l'entreprise et ses clients. Si l'un de ces rapports est caractérisé par la tromperie et le mensonge, qui mettra en péril l'efficacité de la santé et du travail social.


légalité

Les entreprises sont légalement et moralement tenus de respecter certaines règles concernant les droits des travailleurs, les entreprises et les normes environnementales. Enfreindre la loi est une violation flagrante d'un environnement de travail éthique. Les activités illégales trouvés dans un milieu de travail comprennent l'évasion fiscale, la discrimination contre certains groupes et la violation des lois sur l'environnement, telles que la protection de l'air et de l'eau. Les employés qui ne peuvent pas être responsables de ces politiques sont éthiquement tenus de signaler ces situations aux autorités compétentes.

Divulgation

La communication est la sous-catégorie plus spécifique de l'honnêteté dans les éléments qui composent le comportement éthique en milieu de travail. Alors que l'honnêteté est prévu dans toutes les situations, la divulgation est parfois approprié et parfois pas. Par exemple, les employeurs ne devraient pas ou tenus de divulguer ses données financières à des clients. Cependant, des problèmes ou des situations susceptibles d'affecter ou d'entraver les employés ou les clients doivent être exposés. Quelques exemples incluent les rappels automobiles lorsque les défauts sont identifiés potentiellement dangereux; et l'arrêt des produits qui sont déterminés à être malsain.

  Like 0   Dislike 0
Commentaires (0)
Sans commentaires

Ajouter un commentaire

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caractères restants: 3000
captcha