Trois façons de motiver les employés avec des prix

Admin Novembre 15, 2015 Affaires 39 0
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Des recherches récentes indiquent que la dopamine, un neurotransmetteur du cerveau joue un rôle important dans le comportement humain, la motivation, le plaisir et la récompense. Lorsque cette option est activée, les humains travaillent pour atteindre leur objectif afin d'obtenir la récompense. Dans le monde des affaires, les prix et les raisons varient largement en fonction de vos employés et de l'industrie. Trois façons de motiver les employés comprennent les récompenses monétaires, des primes et des réunions non monétaires hors site. Prix ​​

monétaire

Motiver les employés en créant une méthode pour reconnaître les réalisations individuelles. Cela pourrait prendre la forme d'une prime monétaire ou un cadeau. Toujours inclure une carte ou d'autres articles signés par la direction avec des notes d'appréciation. Plus souvent qu'autrement, l'employé notera plus qu'un cadeau physique. Rester dans le budget et être compatible avec les récompenses monétaires et des bonus. Mettre en œuvre un plan visant à récompenser les réalisations des différents niveaux afin que les employés sachent à quoi s'attendre s'ils dépassent les attentes.

récompenses non monétaires

Microsoft Business valoir que dans de nombreux cas, les récompenses non monétaires tels que des congés ou des horaires de travail flexibles sont plus efficaces que de donner des prix en argent. Les travailleurs apprécient parlé "merci" ou "bon travail", tout comme les récompenses monétaires. Louange spontanée au cours de la journée qui motive les employés, ainsi que d'une prime de fin d'année ensemble. Si vous choisissez cette façon de récompenser et motiver les employés, de les consulter pour savoir exactement quel type de récompense qu'ils apprécient le plus. Établir un plan d'action pour les prix: timeline, les objectifs et les attentes et communiquer clairement avec votre équipe.


Rassemblements hors site

Récompenser l'ensemble du département pour un travail bien fait contribue à renforcer le moral et peut également renforcer les relations professionnelles. Un voyage annuel à un ranch pour un cuisinier-out ou des billets pour un événement de l'aide axée sur la famille motiver les employés en leur permettant de faire participer les familles à la récompense. Si vous êtes fans de sport, envisager la création d'une équipe de sport dans un sport des deux sexes peuvent participer, comme le base-ball. Non seulement sont-ils plaisir à des événements sportifs, mais aussi vous donner une idée de la façon dont vos employés travaillent ensemble.

Considérations

Quand vous considérez les objectifs, les récompenses et motivation, considérez ce que vos employés font mieux et comment ils interagissent. Soyez créatif dans la façon dont nous récompenser et motiver les employés. Les êtres humains sont intrinsèquement conçus pour être motivés à faire face à des obstacles. La façon de le faire est de créer un défi. Souvent, les prix sont un moyen pour une fin, avec la vraie récompense et de motivation pour le plaisir et la stimulation qui vient de participation, et de remplir une tâche difficile.

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